Nárok na Kindergeld, jestliže mi končí prac.smlouva dva měsíce před porodem

[Vendulka]

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli někdo neví, jak je to s nárokem na Kindergeld v Německu, jestliže v Německu nepracuji ani rok, ale jsem oficiálně zaměstnaná, zaměstnavatel tedy za mě odvádí veškeré sociální a zdravotní dávky. Problém je v tom, že smlouva mi končí dva měsíce před plánovaným porodem. Na internetu jsem si četla, že právě zaměstnavatel by měl k minimalnímu příspěvku, který poskytuje zdravotní pojiš'tovna, doplácet určitou částku. Má tedy zaměstnavatel vůči mně ještě závazky, jestliže jsem otěhotněla během práce, i když na mateřskou dovolenou bych měla jít až po konci pracovní smlouvy. Pochybuji totiž, že když zaměstnavatel zjistí, že jsem těhotná, že mi prodlouží pracovní smlouvu.
Děkuji za odpověď, Vendula

[kleena]

Pro zacatek, myslim, ze michas dohromady nekolik veci:

• Kindergeld - v soucasnosti 184 EUR mesicne az do plnoletosti. Nezalezi na tom, jestli pracujes, pocita se trvaly pobyt
• Erziehungsgeld - min. 300 EUR, jinak nejakych 69% prumerne mzdy za minuly rok, resp. rozdilu prijmu za posledni rok a prijmu pri materske - plati ti proste tech ca. 70% toho, o co jsi narozneim ditete prisla
• Mutterschutz - mjuzes natoupit snad 8 tydnu pred porodem (tedy mozna bys to stihla i jeste za platnosti smlouvy) - plati zdrav. pojistovna

Nemyslim si ale, ze by nejake prispevky musel platit ci jine povinnosti mel zamestnavatel...

Jedine, co zamestnavatel nesmi, je propustit te nebo neprodlouzit smlouvu z duvodu tehotenstvi.
Pokud se ale o tehotenstvi dozvi, je velka sance, ze neprodlouzi; podle zakona je nepripustne neprodlouzit smouvu JEN z duvodu tehotenstvi - ty bys tedy musela prokazat, ze k neprodlouzeni nebyl zadny jiny duvod a ze nebyt tehotenstvi, s nejvetsi pravdepodobnodti by prodlouzil. Pokud se to stane, mas nejspis jedinou sanci u soudu.

? Mas sanci se domluvit, aby ti ji prodlouzil na rok...presne na dobu, na kterou budes mit Erziehungsgeld? Podle mne by je to nic nestalo.
? Je sance se se zamestnavatelem do porodu nevidet a prodlouzit na dalku, aniz by zjistili, ze jsi tehotna? Protoze podle mne tehotenstvi NESMI byt zadnym kriteriempro uzavirani smlouvy, prodlouzeni bez zamestvatelovy vedomosti o tehotenstvi by tedy muselo platit...

[Vendulka]

No jo, micham vsechno dohromady. Nemluvim 100%ne nemecky, takze zjistovat takoveto veci na netu je pro me trochu obtizne.
Moc dekuju za odpoved. Myslim, ze se mi nepodari nepotkat se zamestnavatelem do porodu, jelikoz pracuje ve stejne budove a setkavame se temer denne:-) Je to ale rozumny a mily clovek. Jestli je to jak rikas, ze i kdyz mi prodlouzi smlouvu a ja pujdu hned na materskou a on nebude muset nic platit, mozna se mi podari se s nim nejakym zpusobem domluvit.
Prosim te, pises, ze Erziehungsgeld je cca 70% mzdy za minuly rok, znamena to tedy, ze kdyz budu pracovat jen 10mesicu, tak vlastne zadny narok na tuto davku mit nebudu? V Cechach treba musis minimalne 12 mesicu platit zdravotni pripojisteni nebo byt zamestnan, aby ti vubec neco dali.

[kleena]

V CR je to jaksi podivne vazano na 12 mesicu ucasti na zdravotnim sporeni...pracovat snad ani neni nutno. To mi prijde dost zvracene.
V Nemecku dostavas tech ca. 70% usleho vydelku (tedy kdybys i pri materske neco vydelavala, odecte se puvodni a aktualni prijem a z rozdilu mas tech 70%).

Pocita se, pokud vim, prumerny prijem za posledni rok - i kdybys delala jen mesic, sectou se tve prijmy, vydeli 12 a vyjde prumerny mesicni prijem za rok...

[Daajik]

chtela bych se zeptat, jestlize jsi psala (kleena), ze narok na Kindergeld je dle trvaleho bydliste. Takze pokud zde v Nemecku nemame trvale bydliste - manzel je tez Cech, oba mame trvaly pobyt v CR, ja zde bohuzel nepracuji, z CR nemam na nic narok, tak ja nic nedostanu, resi se to pres manzela aspon ten Elterngeld? A v pripade, ze se tady narodi dite, tak ma vlastne trvaly pobyt kde, tu v Nemecku??